Calculadora de Horas Extras
Calcule suas horas extras com precisão conforme a CLT brasileira. Adicional de 50% e 100% para diferentes situações de trabalho.
Se não souber, divida seu salário mensal por 220 horas
Preencha os campos ao lado para calcular suas horas extras
Exemplo 1
Salário: R$ 3.300/mês
Hora normal: R$ 15,00
Horas extras: 10h (50%)
Total: R$ 225,00
Exemplo 2
Salário: R$ 2.200/mês
Hora normal: R$ 10,00
Domingo: 8h (100%)
Total: R$ 160,00
Exemplo 3
Salário: R$ 4.400/mês
Hora normal: R$ 20,00
Noturno: 6h (50% + 20%)
Total: R$ 204,00
- • Insira seu salário por hora
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- • Selecione o tipo de adicional
- • Veja o cálculo detalhado
- • 50%: Horas extras normais
- • 100%: Domingos e feriados
- • 20%: Adicional noturno
- • Combinados: Múltiplos adicionais
- • Art. 59 da CLT
- • Art. 7º, XVI da CF/88
- • Súmula 264 do TST
- • Lei 605/49
Limite Diário
Máximo de 2 horas extras por dia, exceto em casos de força maior ou serviços inadiáveis.
Adicional Mínimo
O adicional mínimo é de 50% sobre o valor da hora normal, podendo ser maior por acordo coletivo.
Compensação
Pode ser compensada dentro do mesmo mês através do banco de horas ou acordo de compensação.
Domingos e Feriados
Trabalho em domingos e feriados nacionais deve ser remunerado com adicional de 100%.
Trabalho Noturno
Das 22h às 5h com adicional de 20%, podendo acumular com horas extras (50% + 20%).
Acordo Coletivo
Convenções coletivas podem estabelecer percentuais maiores que os mínimos legais.
Como calcular o valor da hora?
Divida o salário mensal por 220 horas (44 horas semanais × 5 semanas). Para salário semanal, divida por 44 horas.
Posso recusar fazer horas extras?
Sim, exceto em casos de força maior, serviços inadiáveis ou quando previsto em contrato/acordo coletivo.
Horas extras contam para férias?
Sim, a média das horas extras dos últimos 12 meses deve ser incluída no cálculo das férias.
E para o 13º salário?
As horas extras habituais também integram o cálculo do 13º salário, considerando a média anual.
Aviso Legal
Esta calculadora fornece estimativas baseadas na CLT. Para situações específicas, consulte sempre um advogado trabalhista ou contador especializado. Os cálculos podem variar conforme acordos coletivos, convenções ou contratos individuais.